La medición de cultura y valores organizacionales, permite conocer, en forma efectiva y sistemática, las opiniones de las personas acerca de su entorno laboral, las prácticas empresariales, procesos e interacciones que lo conforman, la vivencia de valores y comportamientos que actúan como facilitadores o entorpecedores del logro de la calidad de los objetivos, con el fin de elaborar planes que permitan superar de manera priorizada aspectos negativos o a fortalecer que se detecten y que afectan el compromiso y cohesión del equipo.